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16-04-2024
Las y los leioaztarras pueden participar en la elaboración del V Plan de Igualdad del municipio hasta el 30 de abril
link, también se puede descargar de la página web municipal (documento adjunto) y mandar a berdintasuna@leioa.eus.">
El Ayuntamiento quiere conocer la valoración de las y los vecinos sobre las acciones desarrolladas en Leioa para acabar con las desigualdades de género. Para ello, la ciudadanía debe rellenar un cuestionario y enviarlo directamente pinchando en este link, también se puede descargar de la página web municipal (documento adjunto) y mandar a berdintasuna@leioa.eus.
El Ayuntamiento continua con la elaboración del V Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Leioa. Su diseño se desarrollará de manera participada y colaborativa entre las y los representantes políticos y personal técnico municipal, agentes sociales y ciudadanía leioaztarra.
Como parte de la confección del V Plan, el Ayuntamiento mantiene una serie de encuentros y entrevistas con agentes implicados en materia de igualdad en el municipio y también ha facilitado un cuestionario para recoger la valoración y el conocimiento de las y los vecinos sobre las acciones desarrolladas en Leioa para acabar con las desigualdades de género.
Al cuestionario se puede acceder y enviar directamente pinchando en este link también se puede descargar de la página web municipal (documento adjunto) y mandar a berdintasuna@leioa.eus, hasta el próximo 30 de abril.
Finalmente, como parte de la evaluación y el diseño se revisarán los datos y las estadísticas existentes con el fin de conocer los avances y las cuestiones a mejorar en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
OBJETIVOS
Los objetivos generales de este V Plan son:
• Conocer los avances y mejoras en igualdad tras cuatro años de trabajo.
• Definir la planificación y orientaciones en materia de igualdad para los próximos años.
• Contar con un Plan realista y cercano al municipio de Leioa.
• Elaborar un Plan con y para la ciudadanía.
• Aumentar la presencia de la igualdad en la agenda municipal, en todas sus actuaciones y ámbitos.
• Trabajar la gobernanza para la igualdad en todas las áreas municipales.
Además, destacan también otros objetivos más específicos como identificar referentes de igualdad en cada una de las áreas municipales para conformar la Comisión Interdepartamental para la Igualdad, identificar fortalezas y áreas de mejora para seguir avanzando, sensibilizar al personal en materia de igualdad, entre otros.
REDES SOCIALES:
LEIOA UDALA: FACEBOOK / TWITTER / INSTAGRAM
www.leioa.net
LEIOA GUREA
Como parte de la confección del V Plan, el Ayuntamiento mantiene una serie de encuentros y entrevistas con agentes implicados en materia de igualdad en el municipio y también ha facilitado un cuestionario para recoger la valoración y el conocimiento de las y los vecinos sobre las acciones desarrolladas en Leioa para acabar con las desigualdades de género.
Al cuestionario se puede acceder y enviar directamente pinchando en este link también se puede descargar de la página web municipal (documento adjunto) y mandar a berdintasuna@leioa.eus, hasta el próximo 30 de abril.
Finalmente, como parte de la evaluación y el diseño se revisarán los datos y las estadísticas existentes con el fin de conocer los avances y las cuestiones a mejorar en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
OBJETIVOS
Los objetivos generales de este V Plan son:
• Conocer los avances y mejoras en igualdad tras cuatro años de trabajo.
• Definir la planificación y orientaciones en materia de igualdad para los próximos años.
• Contar con un Plan realista y cercano al municipio de Leioa.
• Elaborar un Plan con y para la ciudadanía.
• Aumentar la presencia de la igualdad en la agenda municipal, en todas sus actuaciones y ámbitos.
• Trabajar la gobernanza para la igualdad en todas las áreas municipales.
Además, destacan también otros objetivos más específicos como identificar referentes de igualdad en cada una de las áreas municipales para conformar la Comisión Interdepartamental para la Igualdad, identificar fortalezas y áreas de mejora para seguir avanzando, sensibilizar al personal en materia de igualdad, entre otros.
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Documentos relacionados:
FORMULARIO (pdf, 114 kb)
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